乡镇卫生院公共卫生服务科的工作制度和工作职责有谁知道呀？急急急

十七、妇幼保健人员工作职责

1、在院长领导下，在县级妇幼保健机构的指导下，结合本乡镇实际，制定年度工作计划和工作目标，并定期汇报工作。

2．负责本乡镇孕产妇系统管理和儿童系统管理工作，对高危孕产妇实行专案管理。

3．定期督促检查和了解村级妇幼保健工作情况，发现问题及时解决。指导和帮助村妇幼保健员开展孕产妇系统管理和儿童系统管理，动员孕产妇住院分娩和高危孕产妇筛查。

4．掌握本乡镇妇女、儿童健康状况和妇幼保健工作的基数和危害妇女、儿童健康的主要因素。

5．定期组织乡村医生和妇幼保健员召开例会，做好妇幼保健培训，不断提高村妇幼保健员的技术业务水平。

6．负责做好本乡镇村妇幼保健人员的思想工作。实行目标责任制，责、权、利结合，充分调动他们的积极性。

7．完成上级交办的其他工作任务。

十八、疾病预防控制人员工作职责

1．在院长的领导下，在县疾控中心的指导下，结合本乡镇实际，制定年度工作计划和工作目标，并定期汇报工作。

2．负责本乡镇疾病预防控制工作和地方病防治工作。

3．负责疫情统计、分析和上报工作。做好传染病管理、隔离、消毒工作。

4、负责本乡镇儿童计划免疫和免疫生物制品以及冷链设备的管理工作，组织和指导乡村医生做好免疫接种，掌握全乡人群免疫水平。

5．负责收集、整理、分析全乡地方病（寄生虫病）的发病情况，进行病源学和流行病学调查，分析流行规律，提出防治措施。

4．了解和掌握全乡食品卫生管理状况和人群营养状况，做好监督工作。

5．开展农药中毒的防治和其它农业劳动卫生，对中毒者组织抢救，并调查中毒原因。

6．负责本乡学校的教学卫生、体育卫生。积极开展对学生的健康教育。

7．在全乡积极开展初级保健卫生工作，提高全乡居民的健康素质。

妇幼专干职责

1、在公卫院长的领导下和县妇幼保健站的指导下，全面负责本辖区妇幼保健工作，制定妇幼保健年度工作计划并组织实施，及时进行半年小结、年终总结。

2、经常下村入户，督促、指导村保健员落实妇幼保健服务措施和解决村级疑难问题。

3、定期召开村妇幼保健员例会，有计划地开展村妇幼保健员和村医的妇幼保健业务培训。

4、按妇幼卫生信息管理规范，做好妇幼资料收集、整理、统计与分析，并及时准确做好妇幼卫生报表。

5、组织推广妇幼保健新技术。

6、配合上级开展妇幼卫生专题调查和妇幼卫生科研工作。

7、开展妇幼卫生健康教育，建立和定期更换妇幼卫生宣传窗，发放宣传册、开展健康咨询等健教活动。

8、做好孕产妇系统管理工作，督促和落实早孕检查、产前检查、产后健康检查等孕产期保健服务，动员孕产妇住院分娩，负责《孕产妇保健手册》的发放和回收。

9、承担高危妊娠管理，负责高危妊娠建卡、报告、追踪和指导分娩地点。

10、组织开展儿童系统管理、儿童体检和体弱儿管理工作。

11、定期组织开展已婚妇女的妇科防癌普查。

12、按时参加各类妇幼保健会议和培训班，并及时向单位领导和相关人员汇报或传达上级精神，提出实施计划、接受有关检查、督导和考核。

卫生监督员职责

1、在公卫院长的领导下和县卫生监督所的指导下，全面负责本辖区卫生监督工作，承担食品生产经营单位，餐饮业及集体食堂卫生条件卫生行政许可前现场审查。

2、承担公共场所卫生条件的卫生行政许可前现场审查。

3、督促食品及公共场所从业人员到有体检资质的县疾控中心每年进行一次健康体检。

4、协助县卫生监督所对辖区从业人员进行卫生知识培训。

5、对食品生产经营单位、餐饮业及集体食堂的卫生条件、卫生防护设施、生产经营活动及直接从事食品生产经营活动人员健康管理进行卫生监督检查，查处违法行为。

6、对化妆品、消毒产品、生活饮用水涉及饮用水卫生安全产品及其他健康相关产品的卫生及其生产经营活动进行卫生监督检查，查处违法行为。

7、对公共场所的卫生条件及其从业人员的健康管理进行卫生监督检查，查处违法行为。

8、对医疗单位的执业资格，执业范围及其医务人员的执业资格，执业注册进行监督检查，规范医疗服务行为，打击非法行医；

9、对辖区的传染病疫情报告，疫情控制措施，消毒隔离制度执行情况和医疗废物处置情况进行监督检查，查处违法行为。

10、打击非法采供血行为。

防疫专干职责

1、在公卫院长的领导下和县疾控中心的指导下，全面负责本辖区疾控工作，收集掌握本地与计划免疫有关的基本资料；

2、及时准确地掌握本地常住、暂住和流动人口中的接种对象；

3、负责组织实施本辖区疾病预防和控制、计划免疫工作；

4、负责乡村计划免疫冷链设备管理，正确使用、保养冷链设备和接种器材；

5、做好疫苗的计划、接收、贮存、分发工作；

6、负责收集、整理、上报接种和疫苗使用情况；

7、定期召开村卫生室工作例会，培训乡村医生；

8、监督、管理、指导村级乡村医生各项工作；

9、结合本地实际，开展各项爱国卫生运动，改善环境，提高健康意识；

10、及时准确收集、整理、上报辖区疾病控制工作信息；

11、负责传染病疫情报告及管理工作；

12、及时报告、处理或协助上报、处理异常接种反应、疫情及突发卫生事件；

13、完成县级卫生行政部门和上级业务单位交办的工作任务。

关于如何提高乡镇卫生院医疗服务水平的文章

近年来，随着新医改工作的推进，乡镇卫生院基本公共卫生服务得到明显加强，但医疗服务供给能力与原先相比在持续下降。乡镇卫生院整体医疗服务水平明显偏低，且呈下降趋势，乡镇卫生院病床空无人影，乡村病人集中流向了县级医院，县级医院人满为患，一床难求。

一是乡镇卫生院人员担当意识不强，积极性不高。单位实行全额预算财务制度，“收支两条线”管理，以收抵支，乡镇卫生院对其医疗服务收入盈余部分没有支配权。比如：某乡镇卫生院医疗服务收入盈余5万元，县财政应拨办公经费10万元，实际只给拨5万元。这种机制使其开展医疗服务的积极性受到严重影响，终止了与单位外的一些合作项目。另一方面受绩效工资、分配制度的影响。现行乡镇卫生院工资结构不合理，绩效部分比例小，调节杠杆小，干多干少差不多，未能体现多劳多得，优绩优酬，有吃“大锅饭”意味，无法调动医务人员工作积极性。同时，节假日加班费、值班费、下乡工作相关费用等，因为财务制度限制无法发放和报销，也影响了医务人员工作的积极性。特别是《侵权责任法》出台后，医务人员的自我保护意识增强，看病不积极，一般病情的患者往上级医院推。

二是乡镇卫生院人员短缺，使其服务能力受到严重制约。乡镇卫生院业务骨干外流，基层有能力、有水平、能看病的医生少，受群众欢迎的医生更少，乡级卫生人员短缺成为普遍现象。

三是基本药物制度不够完善，药品不能满足群众用药需要和乡镇卫生院开展医疗服务用药需要。乡镇卫生院的功能定位应当是防治并重，但目前的制度设计对乡镇卫生院基本医疗服务功能产生了较大影响，医务人员基本医疗服务积极性下降，长此以往，基本医疗服务功能将持续弱化，农民看病就医一方面不方便，另一方面医药负担增加。同时，医疗费用上涨，医保基金压力增大。

为此，针对提高乡镇卫生院基本医疗服务能力，着力解决人民群众“看病难，看病贵”问题，促进基层医疗卫生机构的可持续发展，提出建议：

一、完善乡镇卫生院财务制度，调动全员积极性。鉴于目前政府对乡镇卫生院投入依然有限，建议在财务制度上给予乡镇卫生院对医疗服务收入盈余部分拥有支配权，实行多劳多得，优绩优酬。走政府主导之路，同时适当发挥市场机制作用。完善乡镇卫生院绩效工资制度。要完善工资结构，降低基本工资所占比例，扩大绩效工资比例。允许将乡镇卫生院将医疗服务收入盈余部分的30%纳入绩效工资分配范围，由乡镇卫生院进行自主分配。

二、健全完善乡级卫生院机构、科室、人员，引进人才，加大考核力度。一是完善科室，以科定人，完善服务。二是引进人才，加大乡级卫生院自主权，吸引高素质、有能力、能看病的全科医生到基层座诊。三是加大考聘力度，充实医学院毕业生到基层卫生院就业，为基层注入新鲜血液，同时培养后备医疗人才，为今后医疗服务事业发展提供保障，打好基础。

三、卫生部门完善基本药物制度。一是要完善当前国家基本药品目录。增加目前矛盾较突出的群众常用的品牌药、妇科药、小儿适宜剂型药品、眼科用药以及重病、肿瘤住院后续用药等，以满足群众合理的基本用药需求。二是通过规范的增补程序，适时调整和增补药品目录品种，满足乡镇卫生院开展基本医疗服务实际工作需要。

乡镇卫生院全科医师岗位培训合格证有什么用

可以把注册证上执业范围改成“全科医生”，以后考中级、副高级、高级职称时，比较容易，全科的题目广泛，但难度比专科的要小一些。特别是考副高级职称时，论文要求也低。等你考副高时就知道了，很多医生想改成全科可是改不了啊，报考时卫生局都严格把关的。