自去年下半年以来,行业逐渐加强了对企业内部的管理力度。尤其是『天价烟』事件以后,行业对内清查的力度和深度不断增加。
由于行业体制的特殊性,零售户想要经营卷烟,必须办理烟草专卖许可证。2015年之前,受益于社会经济的蓬勃发展和行业良好的发展态势,烟草专卖许可证一直处于『一证难求』的状态。为此,不少人为获得烟草专卖许可证需要『找人脉』、『托关系』。
2015年之后,受行业下行发展压力影响,烟酒店经营出现了诸多困难。零售户库存压力大,资金周转困难,不少烟酒店关门歇业,烟草专卖许可证也不再受人追捧。直至现在,办理烟草专卖许可证也不再那么困难。
所谓『近水楼台先得月』,行业内部分职工家属在开办烟酒店时往往具备一定的优越性。不仅办证更容易,而且在特定时期还可以获得一定的货源倾斜。不过,这种情况即将成为历史了。据相关消息透露,未来行业有可能会限制烟草职工及其家属参与卷烟经营。
据某地商业公司透露,当地商业公司对客户经理家中开办烟酒店的情况进行了清查,包括烟酒店信息、店铺经营情况,是否违规经营等。严厉查处了批条卖烟等行为,部分地区商业公司甚至处罚了个别涉事职工。
不过,当地商业公司并不干涉职工家属正常从事卷烟经营活动。但此事还是引发了行业热议:
第一,未来行业职工家属还能否从事卷烟经营活动?
第二,行业出台相关限制政策,是采取『一刀切』的方式禁止所有职工家属参与卷烟经营,还是仅针对部分违规经营职工及其家属进行处理?
第三,如果行业出台相关管制政策,是否需要在所属单位进行报备,甚至将店铺进行转卖?
从整体发展趋势来看,行业强化职工管理,清除违规经营是大势所趋,是一定要予以落实的。但从实际情况来看,职工家属参与卷烟经营活动并非个例,如果单纯采用『一刀切』的方式在短时间内恐怕难以落实。
因此看来,更为实际的方式恐怕是对相关人员进行登记备案,再对职工家属经营活动进行清查,一旦发现违规经营情况必定要进行严惩。进而,逐步规范职工家属卷烟经营活动,甚至最后动员职工家属退出卷烟经营活动。
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