创新育人才启航新发展---四川中烟

“加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之”是新时代的国家人才战略。四川中烟认为，人才的竞争，一定程度上讲是体制机制的竞争、人才成长环境的竞争。

当前，四川中烟加快推动高质量发展，其中一个着力重点，就是深入实施人才优先发展战略。四川中烟坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”选人用人方针，大力实施“人才强企”战略，有力推动引才、育才、用才、留才的主动性、针对性和有效性，激发企业创新活力。

统筹“选育管用” 锻造高素质干部队伍

“公司全体处级干部要胸怀‘两个大局’，心怀‘国之大者'，结合公司发展重点弄清楚为什么要做强做优四川中烟……”日前，四川中烟主要负责人为公司处级干部作专题党课辅导提出要求。党员干部课后结合工作畅谈体会，并纷纷表示将谋划出更多推动工作的新招、实招，推动四川中烟高质量发展。

党的十九大报告提出“建设高素质专业化干部队伍”，为新时代干部队伍建设指明了方向。只有牢牢把握“高素质”与“专业化”的要求，才能建好建强干部队伍。

近年来，四川中烟通过鲜明“选”导向，完善“育”体系、健全“管”机制、搭建“用”平台，持续完善选育管用全链条，不断激励广大党员干部人才担当作为、干事创业。

加强干部素质培养。四川中烟运用党校学习、中心组学习、双月读书会等途径，全方位提高干部政治素质。结合学习量化积分、“高质量发展专题研讨”等多种形式，着力增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。

树立正确的选拔任用导向。结合四川中烟实际，制定并落实 “五个突出”选人用人标准，突出政治标准、实干导向、基层导向、担当导向、创新导向，宣传、倡导正确的选人用人导向。

严格干部监督管理。坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的原则，建立10余个干部选拔、交流、管理、监督等方面的制度，突出“品德、实干、担当、业绩”要素评价考核指标，形成管理监督整体效应。

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