在日本，中央和地方政府正在研究限制公众接触二手烟的措施时，越来越多的公司正在加紧努力保护雇员免受吸烟的健康危害。

便利店连锁公司劳森公司六月在其总部和所有地区办事处都实行了全天禁烟，着眼于把员工吸烟比例从2016年的33%减低到2018年的10%。

这项禁令适用于大约4500名员工在工作时间，包括他们不在办公室的时候。劳森便利店的销售员，与零售连锁店的特许经营合同下运作，劳森子公司的工人不受此步骤的约束。

然而，这项禁令对违规者没有处罚。产生含有尼古丁气雾剂的不燃烧的烟草产品，也没有被这项步骤所覆盖，尽管没有其降低风险和其他健康益处的证据。

劳森一步一步地引入禁令，开始于去年的一周一次的无烟日。“公司愿意在今后采取更严厉的反吸烟措施，”一位公关人员说。

日本寿险公司日本兴和向日葵在其总行和日本各地的营业网点实施了一整天的禁烟令。按照禁令，公司将总公司的吸烟室改为休息室。

此举旨在提高员工的健康水平，防止他们暴露在二手烟中，科学确认二手烟会造成健康风险。

人寿保险公司还向参加戒烟计划的员工提供补贴。

Masayuki Seto，该公司的执行官，是一个这些措施的参与者。“我已经不再被不吸烟者回避了，因为我已经摆脱了香烟的气味，”他说，他曾经吸烟30年了。“在我的监督下工作的员工已经开始戒烟了。”

公司总部位于东京的在线营销公司Piala Inc，决定在九月提供额外六天带薪假给不吸烟的员工。

首席执行官Takao Asuka在回应员工的意见传达给内部意见箱的步骤，他指出吸烟者和非吸烟者的实质性的日常工作时间是不同的，吸烟者频繁离开他们的办公桌。

“我希望能鼓励员工戒烟，通过激励而不是惩罚或强制，”Asuka说。

预计政府将在东京2020奥运会和残奥会之前加强防止二手烟的措施。