在马里兰州的安妮·阿伦德尔医学中心宣布，将不会雇用任何吸烟或使用烟草的人。
 

    虽然有些人可能会发现新的招聘政策有歧视性，但在美国许多州这种行为是合法的。据美国非吸烟者权利基金会，美国总人口的81.6％生活在“工作场所或餐馆，或酒吧，其中在一个州或联邦或地方法律禁止吸烟”。截至2014年1月，28个州实施了在全州范围内的禁止吸烟，包括亚利桑那，加利福尼亚，科罗拉多，康涅狄格，特拉华，夏威夷和伊利诺伊等等。

    马里兰州的吸烟禁令生效于2008年2月，一个禁止吸烟的规定适用于所有公共交通工具、封闭的公共场所和工作场所，包括酒吧、餐馆、赌场和私人会所。然而，在医院的患者被允许吸烟需要医生的认可。

    雇用不抽烟者对雇主有利，因为这将减少他们的医疗费用，并鼓励更高效的劳动力。去年，由美国俄亥俄州立大学公布的一项研究得出的结论是，每年吸烟者比非吸烟者需要多花费了他们的雇主6000美元。研究人员归咎于额外的成本，更多的休息时间，吸烟休息，并多出的医疗费用。

    申请成为阿内阿伦德尔医疗中心的雇员将进行尿液测试，以检查这个月底尼古丁的痕迹。现有吸烟员工不会受到影响，因为他们在新的筛选规则之前录用了。然而，自7月1日，任何人都不应在医院场地及附近地方吸烟，包括公共人行道、停车场和车库的任何地方。

    该医院的研究人员花了两年时间，在建议禁烟令之前进行了情景分析。

    “我们这样做是为了提高市民的健康状况，”朱莉·麦戈文，人力资源中心的副总裁，告诉巴尔的摩太阳报说，“这是一个严肃的责任，我们有......以及我们可以作为榜样的重要步骤之一。”

    新聘用规定受到了批评，理由是雇主不必控制其员工在工作场所的自己健康。

    “每个人都有一个发泄的方法，”尼奇·特拉夫顿（Nickia Trafton ），莫西医疗中心（Mercy Medical Center）的雇员说，“香烟在柜台上出售 - 这不是非法的....我抽烟不会干涉到我的病人。”