市民李某因参加了单位的禁烟活动，但在单位的检测结果为阳性，则判定李某吸烟，被单位以“严重违纪”为名开除。李某感觉冤枉，通过烟台开发区法律援助中心为自己讨回一个说法。

2014年，烟台开发区某公司的李某参加了公司开展的禁烟奖励活动，并与公司签订了戒烟活动参加誓约书，不吸烟者每期奖励700元。公司的两期禁烟检测中，李某均通过检测并领取了1400元的奖励。

2015年1月，李某再次参加公司的禁烟奖励活动，可在当年2月的禁烟检测结果呈阳性。当年3月，公司以李某“严重违纪”为由解除劳动合同。

李某告诉记者，2007年10月他应聘到该公司工作双方签订书面的劳动合同，期间合同期满后又续签至2015年9月30日。对于公司突然解除劳动合同一说，让李某感到很意外。

“李某对该结果不认同，来到了烟台开发区法律援助中心寻求帮助。”法律援助中心的工作人员告诉记者，了解事情的来龙去脉后，工作人员认为该案件符合法律援助的条件，为李某提供了法律援助。去年4月，该案件在烟台开发区仲裁委立案。

李某的代理律师认为，因李某自愿参加禁烟誓烟活动，所以李某理应遵守活动要求。现李某检测结果呈阳性，存在违背禁烟的行为，理应受到相应的处罚。但公司依据禁烟誓约书的规定将李某开除并不支付补偿金，明显失当。

公司的代理人则认为：公司的人事管理文件按《劳动合同法》第4条规定的程序制定、公示并告知劳动者。该文件中规定：员工有下列行为之一的，公司有权以严重违纪为由解除劳动合同并不支付经济补偿金，扰乱公司秩序和风气，给其他职工带来严重不良影响者；捏造事实骗取休假、虚报加班或出勤记录。或有其他欺骗公司的行为，情节严重者。本案中，李某参加戒烟活动，检测结果为阳性，判定为吸烟，李某未尽到诚实信用原则，违反双方信赖利益保护的约定，因此公司可以以严重违纪为由解除劳动合同。

仲裁庭经审理于2015年5月作出裁决，驳回了李某的各项申请请求。

李某对该裁决不服，起诉到烟台开发区法院，李某要求援助中心继续指定律师代理。在一审过程中，代理律师的意见被完全采纳，一审法院于2015年12月作出判决，判决公司违法解除劳动合同，支付李某赔偿金93900元。

公司上诉至烟台市中级人民法院，在中院的多次调解下，双方当事人最终达成协议，公司于2016年6月8日前一次性支付李某解除劳动合同补偿金73000元。

李某通过法律援助的三次帮助，最终拿到了73000元的赔偿款。